2022年来，为加快县域内师资力量合理优化配置和深化优质教育资源共建共享步伐，我县蹚出教育人事管理改革“新路径”，全面铺开校长竞聘上岗和教师“县管校聘”，以“竞”促“进”，为教育队伍“舒筋活血”，做活“人”字文章。

“能者上，平者让，庸者下”这可不是一句空话，这是我县“县管校聘”改革的核心理念，此机制下，全县所有学校，全体教职员工，无一例外，必须通过竞聘，方能上岗授业。破除所有教职员工根深蒂固的“铁饭碗”观念，也冲碎长久以来固化不变的交流、晋升机制。

2022年7月，《湘阴县2022 年中小学校长竞聘上岗和教师“县管校聘”工作实施方案》的出台，正式拉开深化中小学教师队伍管理体制改革的序幕。全县教育系统启动“公开竞职、择优聘任、绩效考核、优胜劣汰”聘任机制，通过演讲答辩、考察评议、县教育局党组组织集体考核的方式，7月20日，完成全县中小学校长和副校长竞聘，171名正副校长在238名“应聘者”中脱颖而出，19名不胜任岗位要求的原任正副校长回归教学一线；按照“以编定岗、按需设岗”的原则，通过校内直聘、校内竞聘、跨校竞聘和组织调剂等环节，全县3885名教师全体“起立”。

自“县管校聘”推行以来，我县各中小学校将课堂质量提升作为考核重要指标之一，各科教研教改活动开展如火如荼，老师的积极性有了显著提高。

这是我县推进教育振兴的一个缩影。放眼湘阴，教育改革的大潮波涛涌动，描绘的是恢宏壮丽的百年大计，收获的是满园春色的桃李芬芳。在县委、县政府的坚强领导和社会各界的大力支持下，湘阴教育正朝着“目标明、体制顺、环境好、基础强、教风正、队伍活、质量优”目标砥砺前行，在建设教育强县之路上谱写着绚丽篇章。